Resumo
- Situação complicada na Amazon quando um processo judicial traz à luz ações antiéticas, incluindo discriminação e ignorância de violações de direitos autorais.
- Alegações de más decisões de gestão e pressão sobre o adiamento da licença de maternidade suscitam sérias preocupações.
- Cuidado com gerentes de equipe desonestos, pois mesmo equipes jurídicas bem equipadas podem ser vítimas da arrogância e do comportamento antiético dos indivíduos.
Uma queixa apresentada em um tribunal estadual da Califórnia, em Los Angeles, em nome da Dra. Viviane Ghaderi, alega que funcionários seniores a instruíram a ignorar uma diretriz do departamento jurídico para sinalizar violações da política interna de direitos autorais. Também descreve uma série de ações antiéticas contra o ex-líder da equipe, um doutor em engenharia elétrica que passou duas passagens pela Amazon entre 2018 e o final de 2023.
Uma situação confusa e preocupante
De acordo com a reclamação (aviso em PDF), Ghaderi começou a liderar uma nova equipe que supervisiona a qualidade da pesquisa Alexa em setembro de 2022, e as coisas pioraram rapidamente (via The Register). Entre as queixas apresentadas:
- A Dra. Ghaderi foi transferida de sua carreira preferida imediatamente após informar seu superior sobre sua licença-maternidade.
- Ela foi pressionada a adiar a licença, saindo apenas no dia da cesariana de emergência.
- Sua liderança fez vários comentários discriminatórios relacionados à paternidade após seu retorno.
- Ela foi repetidamente negada a reintegração à sua carreira anterior.
- Ela foi rebaixada depois de alertar o RH sobre diversas questões, incluindo comentários depreciativos sobre sua nacionalidade.
- Ela foi demitida depois de alertar o RH sobre uma série de más condutas gerenciais.
A alegada instrução “ignorar violações de direitos autorais”
Entre janeiro e março de 2023, a equipe do Dr. Ghaderi não conseguiu atingir suas métricas. Numa reunião em março com Andrey Styskin, diretor do departamento, Ghaderi mencionou violações recorrentes das políticas internas de direitos autorais da Amazon e suas contribuições para um desempenho abaixo da média.
O processo alega que Styskin instruiu Ghaderi a ignorar a diretriz da equipe jurídica para sinalizar essas violações, argumentando: “Todo mundo está fazendo isso”. A Dra. Ghaderi também indicou que ela já havia recebido instruções para desconsiderar a política de direitos autorais da “alta administração”.
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Abundam as más decisões gerenciais
Há tanta coisa errada aqui
Do ponto de vista empresarial, a Amazon parece embaralhar os funcionários como cartas de baralho, o que em muitos setores resulta de políticas internas. Isso é apenas um mau negócio. Mas pressionar o adiamento da licença de maternidade, rebaixar e recusar a reintegração no regresso e fazer comentários discriminatórios sobre o género e a nacionalidade são simplesmente abomináveis.
Fonte: Amazonas
Mas embora a alegada discriminação seja terrível, as implicações para a indústria são de um tipo diferente de mal.
Cuidado com gerentes de equipe desonestos
Os defensores fervorosos da IA salientam frequentemente que, tal como estão actualmente escritas, a lei dos direitos de autor e as disposições de utilização justa não abordam as criações da IA, o que é verdade. A IA pode não ser tecnicamente ilegal, mas muitos críticos exigem esclarecimento jurídico de que os computadores são diferentes dos cérebros humanos. Embora não saibamos exatamente como as políticas de direitos autorais da Amazon se comparam às leis estabelecidas, elas são pelo menos tão rigoroso.
Conclusão: mesmo equipes jurídicas bem equipadas de grandes corporações como a Amazon podem ser vítimas da arrogância e da dedicação dos indivíduos ao desenvolvimento orientado para a promoção. Se a queixa for remotamente precisa, sentimo-nos péssimos pelo Dr. Ghaderi. Além disso, se os seus superiores não tivessem aparentemente discriminado a sua gravidez e nacionalidade, provavelmente teriam ignorado a política de direitos de autor sem consequências.
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