Resumo
- Spotify anuncia uma redução de 17% no seu quadro de funcionários devido à desaceleração económica e ao aumento dos custos de capital.
- Apesar do forte desempenho e lucratividade, a empresa vê a necessidade de operações mais enxutas para se alinhar às metas financeiras.
- As demissões visam tornar o Spotify mais focado estrategicamente, permitindo maiores oportunidades de sucesso e uso eficiente dos lucros.
2023 começou com todas as grandes empresas de tecnologia anunciando grandes demissões para reduzir o número de funcionários em meio a uma desaceleração econômica. Enquanto o Google e o Facebook demitiram milhares de funcionários, o Spotify demitiu 600 pessoas de seus empregos como parte de uma reestruturação organizacional depois que as despesas operacionais da empresa cresceram duas vezes mais que sua receita em 2022. O serviço de streaming de música está encerrando o ano em um nota igualmente sombria, anunciando uma redução de 17% no seu quadro de funcionários.
Daniel Ek, CEO do Spotify, compartilhou uma nota com os funcionários, revelando a decisão de reduzir o quadro de funcionários da empresa em 17%. Ele atribui esta mudança organizacional à desaceleração da economia e ao encarecimento do capital. Esta é a terceira rodada de cortes de empregos do Spotify este ano. Demitiu cerca de 1.500 funcionários no início de 2023, seguido por outras 200 pessoas que foram demitidas em junho de sua divisão de podcast.
Na nota, Daniel Ek aborda que estes despedimentos ocorrem após o forte desempenho da empresa no trimestre recentemente concluído, onde viu a sua base de assinantes crescer para 226 milhões e a receita 11% para 3,4 mil milhões de euros. Mais importante ainda, o serviço de streaming reportou um lucro operacional de 65 milhões de euros (69 milhões de dólares), o seu primeiro lucro em cerca de 18 meses. Isso provavelmente teria sido ajudado pelo fato de o Spotify Premium ter ficado mais caro nos EUA em US$ 1 depois de quase 12 anos. Um aumento de preços semelhante entrou em vigor noutros mercados internacionais importantes em junho de 2023.
Embora o Spotify pudesse ter feito reduções menores no número de funcionários em 2024 e 2025, isso não estaria alinhado com a meta financeira da empresa e os custos operacionais atuais. Por conta disso, Ek decidiu que reduzir o quadro de funcionários da empresa em 17% é a “ação correta”. Ele acredita que essas demissões ajudarão o Spotify a se tornar “incansavelmente engenhoso”, removendo pessoas “dedicadas a apoiar o trabalho e até mesmo a trabalhar em torno do trabalho, em vez de contribuir para oportunidades”.
Então, como uma estrutura mais enxuta beneficiará o Spotify? Permitirá à empresa “investir os nossos lucros de forma mais estratégica no negócio. Com uma abordagem mais direcionada, cada investimento e iniciativa torna-se mais impactante, oferecendo maiores oportunidades de sucesso. Isto não é um passo atrás; é uma reorientação estratégica”.
Como outras empresas de tecnologia, o número de funcionários do Spotify cresceu drasticamente durante o COVID-19, uma vez que se concentrou no crescimento rápido. Isso tornou a empresa “mais produtiva, mas menos eficiente”. Naquela época, o capital também estava disponível barato, o que não é mais o caso.
Os funcionários afetados por esta demissão já devem ter recebido um convite de calendário do seu RH para uma reunião individual. Felizmente, o Spotify fornecerá ao funcionário demitido médio cerca de cinco meses de indenização e cobrirá seus cuidados de saúde durante esse período.
